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エグゼクティブ向けのスピーチ原稿の例文をご案内いたします。

※例文に登場する人物その他固有名詞、状況などすべて架空です。実在するような気がした場合、それは気のせい、もしくは「あなたの想像力が豊かであることを意味します。

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社長・役員

入社式社長挨拶例文（短気は悲観、長期は楽観）
外的要因が大きく、ネガティブなビジネス環境にある中で、短期的には悲観し、長期的には楽観するというスタンスで伝えています。50分のスピーチ構成です。

入社式社長挨拶例文（コミュニケーションの重要性)
社業がBtoC、新入社員は全員新卒を想定した例文です。コロナ後のビジネス環境から、コミュニケーションの重要性を述べる構成です。

仕事始めの挨拶
仕事始めの日ですので、細かなことを伝える場面ではなく、大きく「さあ、今年もやろう！」と、気持ちを鼓舞する例文にしています。15分のスピーチ構成です。

就任挨拶スピーチ例文「変えること、変えないこと」
「変えること、変えないこと」をテーマとした、社長就任挨拶の例文のエッセンスです。「変えないこと」がポイントです。

賀詞交歓会の挨拶
長くなり過ぎないすっきりとした構成で、昨年の振り返りから新年の抱負まで、自然な流れで話題を運んでいます。5分のスピーチ構成です。

経営方針発表会スピーチ例文
2023年を背景とし、社会インフラの会社の経営方針発表会の想定です。昨期の実績や今期の数値目標はもちろん、アフターコロナ、生成AIなどを題材に用いているのが特徴ですを用いています。想定としては電気設備周りの業務を行う会社ですが、社会インフラの業務であればどのようなものに置き換えても理解しやすいと思います。

永年勤続表彰　社長の挨拶例文
勤続30年についての感謝と喜び、会社を豊かさを享受できる場所にする思いも。受賞した社員に対する敬意をもって話しているのが特徴です。

会議社長挨拶の例文１「部下の育成」
「褒める」「叱る」はマネジメントの手段ではないとし、成長のサポートに主眼を置くのが望ましいことを述べている内容です。

会議社長挨拶の例文２「マンネリ化とミスとの関係」
マンネリ化がミスの端緒になってしまうこと、それを避けるために行うことを述べ、マンネリ化をただ良くないもので終わらせず、より深く捉えているのが特徴の例文です。