2025/03/09
下記で2024年問題と2025年問題のことを触れています。
2024年問題と2025年問題は、働き方改革関連法案が通った時から、いや、なんだか、やたらめったら働き方のことが言われるようになっていた時から、起きることは分かっていたことです。
それに何も対応せずに2023年にinして今焦っている会社は、身からなんとかなのかなと、思わなくもありません。
いっぽうで、これといった解決策も見つからずにズルズルと来てしまった会社様も多いと思います。
結局、何をするにせよ、利益を削るか、従業員さんや下請けさんに泣いてもらうか、これまでの業務の在り方を思いっきり変えるか、のいずれかしか方法はありませんしね。
これまでの業務の在り方を思いっきり変えると言っても、それをどうやるんだという問題もあり、物流と建設の会社役員さんはなかなか頭の痛い問題です。
今はコロナと戦争、それによる物価高や原材料高で社会は混乱の中にありますので、正直、働き方改革の推進とか言っている場合じゃないような気もします。